Lorsqu’une entreprise doit recruter, elle n’a que l’embarras du choix pour diffuser son ou ses offres d’emploi ou pour rechercher le profil convoité. Un très grand nombre de sites emploi, moteurs de recherches, réseaux sociaux  proposent aux entreprises de prendre en charge leurs recrutements.

Les recruteurs évaluent la qualité de service  des sites emploi en utilisant deux critères de mesure de performance. Le nombre de candidatures générées par chaque site emploi et le nombre de recrutements issus de chaque site emploi.

Ces indicateurs doivent cependant êtres magnés avec délicatesse car beaucoup de facteurs peuvent avoir un impact non négligeable sur le nombre de candidatures ou de recrutements. Certains de ces facteurs sont maitrisés par le site emploi, les autres par le recruteur lui même.

Facteurs maîtrisés par le site emploi: Ces facteurs sont le résultat de la notoriété, de la stratégie d’acquisition d’audience, de la stratégie de communication, du budget du site emploi, mais aussi de son ergonomie, de sa performance et de son innovation.

- Nombre de visiteurs uniques
- Nombre de pages vues
- Nombre d’offres visualisées
- Nombre de candidatures (ce facteur étant en partie influencé par le texte de l’offre, le salaire, le nom de l’entreprise, la localisation,…)

Facteurs maîtrisés par le recruteur:

- Notoriété de la marque employeur
- Présentation de l’entreprise
- Titre et texte de l’offre d’emploi
- Salaire, localisation de l’offre
- Qualité de la réponse au candidat
- Qualité des entretiens
- Efficacité du processus de recrutement

Au delà de ces facteurs, l’élément déterminant du rendement des sites emploi généraliste reste son trafic et son audience. Dans le cas du recrutement d’un profil spécialisé, il sera préférable d’utiliser  le nombre moyen de candidatures par offre plutôt que l’audience.

Afin de vous permettre de sélectionner plus facilement le ou les sites emploi, j’ai sélectionné pour vous les 250 sites emploi Français les plus visités par les candidats.